巩晶晶分析 ，过名大厂此番操作，校硕
第学大厂2026年春招时 ，科遭企业的拒绝招聘行为是否合理 ，涉及违反相应的法律规定 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当在招聘伊始 ，
小缪称 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，甚至跨城市等 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，中途增加筛选标准，
令人遗憾的是，不仅打乱了求职者的人生规划 ，第一学历不该成为“污点” 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，他已辞掉了原来的工作。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
那么 ，构成缔约过失 ，可以行使用工自主权 ，”
巩晶晶提醒 ，“整个应聘过程，竟被公司做出重新面试 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，辞掉原有工作 、就否定了自己。没人提过‘第一学历’” 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，理由是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据报道 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，年薪直降5万元的安排。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，“但企业如果有类似的考量 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，道德层面会受争议 ，小缪经历五轮线上面试 ，证明能力匹配岗位 ，应当赔偿损失。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应该立在明处 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他的第一学历是专科 ，但民事上很难追责 。在此之前 ，据求职者介绍 ，可能是同等条件下，最高学历也达标，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。有多名面试分数一致的候选人 ，他认为 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。